Fyrst og fremst eru hugsanir okkar og vonir hjá vinum okkar og samfélögum sem hafa orðið fyrir beinum áhrifum af þessari grimmilega veiru. Þið verðið aldrei gleymd.
Hvers vegna eru þessir staðir bestir til að vinna í faraldrinum í ár? Hvers vegna að halda áfram með tilnefningar og fyrirspurnir starfsmanna þegar við vorum lokuð fyrr á þessu ári og skjól hafa tafist? Hvers vegna? Vegna þess að við teljum það vera okkar ábyrgð sem fréttastofnana að halda áfram að heiðra framúrskarandi stofnanir og styðja skuldbindingu þeirra við sína mikilvægustu auðlind, starfsmenn sína, í 15 ár samfleytt.
Reyndar eru það á tímum eins og þessum – erfiðari tímum en skógareldar eða efnahagslægðir – sem fyrirtæki leggja sig fram um að styðja starfsmenn sína. Þeir ættu að fá umbun fyrir það sem þeir gera.
Greinilega eru margar stofnanir sammála okkur, þar sem 114 vinningshafar eru metfjöldi í ár, þar á meðal níu sem hafa unnið í fyrsta skipti og sjö sérstakir vinningshafar sem hafa tekið þátt í áætluninni frá árinu 2006.
Lokið næstum 6.700 starfsmannakönnunum. Það er lægra en metið árið 2019, en áhrifamikið miðað við samskiptaerfiðleika fjarvinnu og alvarleg efnahagsleg vandamál.
Í ánægjukönnuninni í ár var ein mælikvarði á starfsmannaþátttöku: Meðaleinkunn hækkaði úr 4,39 af 5 í 4,50.
Nokkur fyrirtæki greindu frá 100% þátttöku í starfsmannakönnunum, sem bendir til þess að þau sjái „bestu vinnustaði“ sem leið til að virkja starfsmenn og byggja upp starfsanda á afar krefjandi tímum.
Þessar staðreyndir um bestu vinnustaði árið 2020 sýna okkur – eins og sjá má af hundruðum umsagna starfsmanna – að þessar 114 stofnanir standa með starfsmönnum sínum á meðan faraldurinn undirstrikar alla þætti – – reyndar mjög viðkvæmra – rekstrar þeirra.
Tilnefningarferlið hófst snemma síðasta vor, í kjölfarið var lögboðin nafnlaus könnun meðal starfsmanna snemma sumars og lokaval í júlí og ágúst.
Ritstjórn WSJ er valin út frá niðurstöðum og þátttöku starfsmannakönnunar, athugasemdum og umsóknum vinnuveitenda. Ferðalagið náði hámarki með verðlaunaafhendingunni 23. september.
Verkefnið Besti vinnustaðurinn hóf göngu sína árið 2006 með 24 sigurvegurum. Markmið verkefnisins er að viðurkenna framúrskarandi vinnuveitendur og varpa ljósi á bestu starfsvenjur á vinnustað. Hlutirnir hafa gengið vel síðan þá og fjöldi sigurvegara hefur tvöfaldast og tvöfaldast aftur.
Þeir sem hlutu heiðursverðlaunin í ár eru nærri 19.800 starfsmenn úr öllum stigum samfélagsins og úr öllum áttum, stórir sem smáir, og það er meira en nokkru sinni fyrr.
Á þessum 15 árum höfum við lært hversu mikilvæg þessi verðlaun eru. En verðlaunin sjálf eru aðeins hluti af því hvaða vinnustaðir eru bestir.
Meira gildi til lengri tíma litið felst í nafnlausum endurgjöfum frá starfsmönnum. Ef þessar endurgjöf er notuð rétt geta þær sagt fyrirtækinu hvar það gengur vel og hvar hægt er að bæta það. Og nafnið er áfram verðmætt tæki til að laða að og halda í starfsmenn.
Fyrir hönd meðgestgjafa okkar, Nelson, Exchange Bank og Kaiser Permanente, og vátryggjanda okkar, Trope Group, óskum við vinningshöfum okkar til hamingju.
Starfsmenn Adobe Associates, sem eru 43 talsins, búa við skemmtilegt, jákvæð og faglegt vinnuumhverfi þar sem áhersla er lögð á persónulega ábyrgð.
Vinnustaðir fyrirtækja í byggingarverkfræði, landmælingum, frárennslislögnum og landskipulagi stuðla einnig að faglegri þróun, koma fram við alla af virðingu og viðhalda heilbrigðu jafnvægi milli vinnu og einkalífs.
„Við höfum skapað menningu þar sem við yfirstígum truflanir til að ná því sem skiptir viðskiptavini okkar, teymi okkar og allt fyrirtækið mestu máli,“ sagði David Brown, forseti og forstjóri. „Allir hér finna fyrir því að vera hluti af einhverju stærra en þeir sjálfir og allir hafa áhrif á hvernig við getum best þjónað þörfum viðskiptavina okkar.“
Það er ekki óalgengt að hlæja eitt eða tvö sinnum á vinnudögum eða fyrirtækjasamkomum — sem eru valfrjálsir — en það er vel sótt, segja starfsmenn. Meðal viðburða sem fyrirtækið styður eru keilukvöld, íþróttaviðburðir og opið hús, svo og sumarferðir, föstudagsmorgunverðir og afmælis- og jólaboð.
Starfsmenn eru stoltir af fyrirtækinu sínu, sem er þekkt fyrir jákvætt, kraftmikið og vinalegt vinnuumhverfi þar sem samstarfsmenn styðja hver annan við að takast á við vinnuálagið.
Adobe Associates hefur sett það að forgangsverkefni að hjálpa fórnarlömbum skógarelda að komast aftur á fætur. Allir geirar hafa lagt sitt af mörkum til margra endurreisnarverkefna í bruna, ferli sem er enn í gangi og mörg fórnarlömb brunanna eiga enn í erfiðleikum með að komast aftur í eðlilegt horf. (til baka á lista yfir vinningshafa)
Þetta fjölskyldufyrirtæki, sem var stofnað árið 1969, hefur verið rekið í þriðju kynslóð og býður upp á sérvörur fyrir atvinnuhúsnæði og lúxusíbúðir úr áli og hurðum á vesturströndinni. Það er staðsett í Vacaville og hefur 110 starfsmenn.
„Við höfum frábæra menningu sem veitir gagnkvæman stuðning, eflir traust, umbunar starfsfólki fyrir viðleitni þeirra og tryggir að starfsfólk viti að vinna þeirra er þýðingarmikil,“ sagði Bertram DiMauro, forseti. „Við búum ekki bara til glugga; við bætum upplifun fólks af heiminum í kringum sig.“
Starfsþróun er forgangsverkefni og við spyrjum starfsmenn hvað þeir hafa áhuga á að gera og hvernig þeir vilja sjá starfsferil sinn vaxa.
Að vinna með fólki sem styður við og skilur það eflir tengsl og fagþróun sem endist alla ævi.
Ársfjórðungslega eru haldnir fundir um framúrskarandi hæfileika (LOOP) þar sem fréttir af fyrirtækinu eru skipst og uppfærðar og starfsmenn fá viðurkenningu.
CARES nefnd fyrirtækisins stendur fyrir ársfjórðungslegum góðgerðarviðburði fyrir samfélagið, svo sem söfnun niðursoðinna matvæla fyrir matarbanka, bindindi á 68 klukkustunda hungur, bakpokaferðalag fyrir skólabyrjun og jakkasöfnun fyrir misþyrmdar konur.
„Við bjóðum upp á öruggt, vinalegt og aðgengilegt andrúmsloft allan sólarhringinn þar sem starfsmenn geta vaxið með okkur og lifað eftir gildum okkar um valdeflingu, virðingu, heiðarleika, ábyrgð, þjónustu við viðskiptavini og ágæti í öllu sem við gerum,“ sögðu Anna Kirchner, Sarah Harper, Potter og Thomas Potter, eigendur Seamus.
„Margir starfsmenn hafa getað unnið heiman frá sér, starfshlutverk í verksmiðjunni hafa verið aðlöguð til að leyfa tveggja metra fjarlægð milli starfsmanna og einn starfsmaður þrífur allan daginn og einbeitir sér að snertiflötum eins og hurðarhúnum og ljósrofum,“ sagði starfsmaður. (til baka á lista yfir vinningshafa)
Amy's, brautryðjandi í lífrænum matvælum frá árinu 1988, sérhæfir sig í glútenlausum, vegan og grænmetisfæði án erfðabreyttra lífvera. Starfsmenn fyrirtækisins (46% af minnihlutahópum og konur) starfa í umhverfi sem helgar sig heilsu, öryggi og vellíðan starfsmanna.
„Við erum mjög stolt af því að vera fjölskyldufyrirtæki, knúið áfram af tilgangi og gildum, þar sem starfsmenn okkar eru okkar helsta eign og þátttaka þeirra og skuldbinding við fyrirtækið er lykilatriði fyrir velgengni þess,“ sagði Xavier Unkovic, forseti.
Heilsugæslustöðin Amy's Family Health Center, sem er staðsett við hliðina á aðstöðu fyrirtækisins í Santa Rosa, býður einnig upp á fjartengda læknisfræði og vellíðunarþjálfun fyrir alla starfsmenn og samstarfsaðila í gegnum staðbundna stofnun sem býður upp á heilsufarsnámskeið. Starfsmenn geta skráð sig í alhliða sjúkratryggingaráætlun og fengið hvata fyrir fyrirtækið til að greiða sjálfsábyrgðina að fullu.
Til að styðja við samfélög á staðnum á tímum COVID-19 faraldursins hefur Amy gefið næstum 400.000 máltíðir til matargjafa og 40.000 grímur og meira en 500 andlitshlífar til heilbrigðisstarfsmanna á staðnum.
Áður en starfsmenn gangast undir hitamælingu með hitamyndatöku áður en þeir fara inn í bygginguna. Auk persónuhlífa (eyrnatappa, hárnet, vinnuföt, hanska o.s.frv.) verða allir að vera með grímu og öryggisgleraugu allan tímann.
Breytingar á matvælaframleiðslu forgangsraða vörum sem leyfa meira bil milli starfsmanna. Þrifið öll rými og snertiflöt vandlega. Pakkar með grímum og handspritt voru sendir heim. Amy's fylgir einnig góðum framleiðsluháttum, þar á meðal tíðum handþvotti og góðu hreinlæti.
„Amy útvegaði fartölvur og upplýsingatækni til að hjálpa okkur að koma okkur fyrir heima. Þeir sem voru eldri en 65 ára eða í heilsufarsáhættu voru beðnir um að vera áfram og fá samt sem áður 100 prósent af launum sínum,“ sögðu nokkrir starfsmenn. „Við erum stolt af því að vinna fyrir Amy.“ (til baka á vinningshafa)
Ritstjórn North Bay Business Journal greindi fyrirtækin sem valin voru sem bestu vinnustaðirnir í North Bay út frá nokkrum viðmiðum, þar á meðal umsóknum vinnuveitenda, einkunnum starfsmannakönnunum, fjölda svara, stærð fyrirtækisins, sundurliðun á svörum stjórnenda og annarra, sem og skriflegum athugasemdum frá starfsmönnum.
Alls komu 114 vinningshafar frá North Bay. Sendu inn meira en 6.600 starfsmannakannanir. Tilnefningar fyrir besta vinnustaðinn hófust í mars.
Viðskiptablaðið hafði síðan samband við tilnefnd fyrirtæki og bauð þeim að senda inn fyrirtækjaupplýsingar og biðja starfsmenn að taka þátt í netkönnun.
Fyrirtæki hafa um það bil fjórar vikur í júní og júlí til að ljúka umsóknum og könnunum, en lágmarksfjöldi svara fer eftir stærð fyrirtækisins.
Sigurvegurum var tilkynnt um verðlaunin 12. ágúst eftir greiningu á umsóknum starfsmanna og svörum á netinu. Sigurvegararnir verða heiðraðir í rafrænni móttöku 23. september.
Frá árinu 2000 hafa 130 starfsmenn Anova, kennarar og læknar, unnið að því að umbreyta lífi nemenda með einhverfu og Asperger-heilkenni og öðrum þroskavandamálum, unnið með nemendum frá unga aldri og upp í framhaldsskóla. Vinna saman þar til þeir eru 22 ára að því að ljúka umbreytingaráætluninni. Minnihlutahópar og konur eru 64 prósent af æðstu stjórnendum.
„Við hjálpum til við að skapa hamingjusama bernsku fyrir börn og fjölskyldur sem þurfa sárlega á hjálp að halda við að aðlagast lífinu með einhverfu,“ sagði forstjórinn og stofnandinn Andrew Bailey. „Það er ekkert stærra markmið en að breyta lífsferli barns frá þunglyndi og kvíða til velgengni og hamingju. Þetta byrjar allt í skólanum, með kennurum og meðferðaraðilum í heimsklassa í einhverfufræðslu.“
Sérþekking Anova, ódauðleg ást og hollusta gagnvart börnum okkar hafa leitt til varanlegra taugafræðilegra breytinga og ótrúlegs samfélags taugafræðilegra fjölbreytileika ungra borgara.
Auk grunnfríðinda fá starfsmenn rausnarlegt frí og frítíma, fundi, ferðalög og stöðuhækkunartækifæri og sveigjanlegan vinnutíma. Það býður einnig upp á starfsnám fyrir kennara og meðferðaraðila og bónusa fyrir væntanlega lækna, sagði fyrirtækið.
Starfsfólk hélt grillveislu í lok skólaárs og tók þátt í nokkrum skrúðgöngum og hátíðarhöldum, þar á meðal Mannkynsævintýrinu, Rósagöngunni, Eplablómagöngunni og San Francisco Giants einhverfukvöldinu.
Þrátt fyrir ótrúleg bakslög, eins og að flestir skólar okkar misstu starfsemi árið 2017 vegna eldsvoða, rafmagnsleysis og lokana, og nú COVID-19 og þörfina fyrir fjarnám, þá er verkið frábært fyrir samtök sem einbeita sér að markmiði okkar.“ (til baka á lista yfir vinningshafa)
Frá árinu 2006 hefur Arrow einbeitt sér að ráðgjöf sérfræðinga, sérsniðnum verkefnum og sérsniðnum lausnum í mannauðsmálum.
Fyrirtækið tekur mið af sérstökum aðstæðum 35 starfsmanna sinna, og framlag þeirra er viðurkennt og þakklát.
„Forstjóri okkar og framkvæmdastjóri, Joe Genovese, gekk til liðs við fyrirtækið á fyrsta degi eftir pöntun sem gefin var út á staðnum.“
Birtingartími: 24. maí 2022