Fyrst og fremst eru hugsanir okkar og vonir hjá vinum okkar og samfélögum sem verða fyrir beinum áhrifum af þessum illvíga vírus.Þú munt aldrei gleymast.
Svo hvers vegna eru bestu staðirnir til að vinna í heimsfaraldri þessa árs? Af hverju að halda áfram með tilnefningar og fyrirspurnir starfsmanna þegar okkur var lokað fyrr á þessu ári og athvarf hafa verið að stoppa? Af hverju? Vegna þess að við teljum að það sé á okkar ábyrgð sem fréttastofnun að halda áfram að heiðra framúrskarandi stofnanir og styðja skuldbindingu þeirra við stærstu eign sína, starfsmenn sína, í 15 ár samfleytt.
Reyndar eru það tímar sem þessir – krefjandi tímar en skógareldar eða samdráttur – sem fyrirtæki efla leikinn til að styðja starfsmenn sína. Þeir ættu að fá umbun fyrir það sem þeir gera.
Ljóst er að mörg samtök eru sammála okkur, með met 114 sigurvegara á þessu ári, þar af níu sigurvegarar í fyrsta sinn og sjö sérstakir 15 sinnum sigurvegarar sem hafa tekið þátt í keppninni síðan 2006. keppni.
Lauk næstum 6.700 starfsmannakönnunum. Það er lægra en metið 2019, en áhrifamikið í ljósi samskiptaáskorana fjarvinnu og alvarlegs efnahagslegs mótvinds.
Í ánægjukönnun þessa árs var einn mælikvarði á þátttöku starfsmanna: Meðaleinkunn hækkaði úr 4,39 af 5 í 4,50.
Nokkur fyrirtæki greindu frá 100% þátttöku í starfsmannakönnunum, sem bendir til þess að þau sjái „bestu vinnustaðina“ sem kerfi til að virkja starfsmenn og byggja upp starfsanda á mjög krefjandi tímum.
Þessar staðreyndir um bestu vinnustaðina árið 2020 sýna okkur - eins og augljóst er af hundruðum starfsmannaskrifaðra umsagna - að þessar 114 stofnanir standa með starfsmönnum sínum þar sem heimsfaraldurinn undirstrikar alla þætti - - Reyndar mjög trefjarík - viðskipti þeirra.
Tilnefningarferlið hófst snemma í fyrravor, í kjölfarið fór fram lögboðin nafnlaus könnun meðal starfsmanna snemma sumars og endanlegt val í júlí og ágúst.
Ritstjórn WSJ er valið út frá niðurstöðum starfsmannakönnunar og þátttöku, umsögnum og umsóknum vinnuveitenda. Ferðalagið náði hámarki með verðlaunaviðburðinum 23. september.
Besti vinnustaðurinn hófst árið 2006 með 24 vinningshöfum. Framtíðarsýn hans er að viðurkenna framúrskarandi vinnuveitendur og draga fram bestu starfsvenjur á vinnustað. Hlutirnir hafa gengið vel síðan þá, fjöldi vinningshafa hefur tvöfaldast og svo tvöfaldast aftur.
Heiðursverðlaunahafarnir í ár eru fulltrúar sögunnar með nærri 19.800 starfsmenn úr öllum stéttum samfélagsins og vinnuveitendur, stóra sem smáa.
Á þessum 15 árum höfum við lært hversu mikilvæg þessi verðlaun eru. En verðlaunin sjálf eru aðeins hluti af bestu vinnustöðum.
Meira gildi til lengri tíma er fólgið í nafnlausum endurgjöf frá starfsmönnum. Notuð á réttan hátt getur þessi endurgjöf sagt fyrirtækinu hvar hún stendur sig vel og hvar hægt er að bæta hana. Og nafnið er enn dýrmætt tæki til að laða að og halda starfsfólki.
Fyrir hönd meðgestgjafa okkar Nelson, Exchange Bank og Kaiser Permanente og söluaðila okkar, Trope Group, óskum við sigurvegurum okkar til hamingju.
43 starfsmenn Adobe Associate njóta skemmtilegs, hressandi, faglegs vinnuandrúmslofts með áherslu á persónulega ábyrgð.
Vinnustaðir mannvirkja, landmælinga, frárennslis- og landskipulagsfyrirtækja hlúa einnig að faglegri þróun, koma fram við alla af virðingu og viðhalda heilbrigðu jafnvægi milli vinnu og einkalífs.
„Við höfum skapað menningu til að sigrast á truflunum til að ná því sem skiptir mestu máli fyrir viðskiptavini okkar, teymi okkar og allt skipulag okkar,“ sagði David Brown forstjóri og forstjóri. „Hér finnst allir vera hluti af einhverju stærra en þeir sjálfir og allir hafa sitt að segja hvernig við getum best þjónað þörfum viðskiptavina okkar.“
Það er ekki óalgengt að hlæja eða tvo á virkum dögum eða fyrirtækjasamkomum - sem eru valfrjálsir - en það er vel sótt, segja starfsmenn. Viðburðir sem styrktir eru af fyrirtækinu eru keilukvöld, íþróttaviðburðir og opið hús, auk sumarferða, föstudagsmorgunverðar, og afmælis- og jólaboð.
Starfsmenn eru stoltir af fyrirtæki sínu sem er þekkt fyrir jákvæðan, kraftmikinn og vinalegan vinnustað þar sem samstarfsmenn styðja hvert annað við að takast á við álagið.
Adobe Associates hefur gert það að forgangsverkefni að hjálpa fórnarlömbum skógarelda að koma undir sig fótunum. Allar greinar hafa lagt sitt af mörkum til margra elduppbyggingarverkefna, ferli sem er enn í gangi og mörg fórnarlömb eldsvoða eiga enn í erfiðleikum með að komast aftur í eðlilegt horf.
Þetta þriðju kynslóðar fjölskyldufyrirtæki var stofnað árið 1969 og býður upp á sérvörur til verslunar- og hágæða ál- og hurðamarkaða á vesturströndinni. Það er staðsett í Vacaville og hefur 110 starfsmenn.
„Við erum með frábæra menningu sem veitir gagnkvæman stuðning, eflir traust, verðlaunar starfsmenn fyrir viðleitni sína og tryggir að starfsmenn viti að starf þeirra er þroskandi,“ sagði Bertram DiMauro forseti.“Við gerum ekki bara glugga;við bætum hvernig fólk upplifir heiminn í kringum sig.
Starfsþróun er í fyrirrúmi og við spyrjum starfsmenn hvað þeir hafi áhuga á að gera og hvernig þeir vilji sjá starfsferil sinn vaxa.
Að vinna með styðjandi og skilningsríkt fólk stuðlar að tengslum og faglegri þróun sem endist alla ævi.“
Ársfjórðungslega Hafðu samband við okkur Framúrskarandi hæfileikafundir (LOOP) eru haldnir þar sem fyrirtækisfréttum er skipt út og uppfært og þar sem starfsfólk er viðurkennt.
CARES nefnd félagsins styrkir ársfjórðungslega góðgerðarviðburði í samfélaginu, svo sem dósamatarakstur fyrir matarbanka, binda enda á 68 stunda hungur, bakpokaferð í skólann og jakkasöfnun fyrir barðar konur.
„Að veita öruggt, vinalegt og innifalið andrúmsloft allan sólarhringinn þar sem starfsmenn geta vaxið með okkur og lifað eftir gildum okkar um valdeflingu, virðingu, heiðarleika, ábyrgð, þjónustu við viðskiptavini og framúrskarandi í öllu sem við gerum,“ eigendur Seamus, Anna Kirchner, Sarah Harper sagði Potter og Thomas Potter.
Margir starfsmenn hafa getað unnið að heiman, hlutverk verksmiðjunnar hafa verið stillt til að leyfa sex feta fjarlægð á milli starfsmanna og einn starfsmaður þrífur allan daginn, með áherslu á snertisvæði eins og hurðarhúna og ljósrofa,“ sagði starfsmaður.(fara aftur á sigurvegaralistann)
Amy's hefur verið brautryðjandi í lífrænum matvælum síðan 1988 og sérhæfir sig í glútenlausum, vegan- og grænmetisfæði sem ekki er erfðabreytt lífvera. 931 starfsmaður fyrirtækisins (46% þjóðarbrota og kvenna) starfar í umhverfi sem er tileinkað heilsu, öryggi og vellíðan starfsmenn.
„Við erum mjög stolt af því að vera fjölskyldufyrirtæki, knúið áfram af tilgangi og gildum, þar sem litið er á starfsmenn okkar sem okkar fyrstu eign og þátttaka þeirra og skuldbinding við fyrirtækið skiptir sköpum fyrir velgengni þess,“ sagði forsetinn Xavier Unkovic.
Amy's Family Health Center, staðsett við hliðina á aðstöðu fyrirtækisins í Santa Rosa, býður einnig upp á fjarlækningar, vellíðan þjálfun fyrir alla starfsmenn og samstarfsaðila í gegnum staðbundna stofnun sem býður upp á heilsubætandi námskeið. Starfsmenn geta skráð sig í alhliða sjúkraáætlun og fengið hvata fyrir fyrirtækið til að greiða sjálfsábyrgð að fullu.
Til að styðja við samfélög á meðan á COVID-19 heimsfaraldrinum stendur hefur Amy gefið nærri 400.000 máltíðir til staðbundinna matarbanka og 40.000 grímur og meira en 500 andlitshlífar til heilbrigðisstarfsmanna á staðnum.
Áður en farið er inn í bygginguna fara allir starfsmenn í hitaskimun með hitamyndatöku. Auk persónuhlífa (eyrnatappa, hárnets, galla, hanska o.s.frv.) verða allir að vera með grímu og hlífðargleraugu á hverjum tíma.
Breytingar á matvælaframleiðslu setja vörur í forgang sem leyfa meira pláss á milli starfsmanna. Djúphreinsið öll rými og snertisvæði. Pakkar sem innihalda grímur og handspritti voru sendar heim. Amy's fylgir einnig góðum framleiðsluháttum, þar á meðal tíðum handþvotti og góðu hreinlæti.
„Amy útvegaði fartölvur og upplýsingatækni til að hjálpa okkur að setja upp heima.Þeir sem eru eldri en 65 ára eða í heilsuhættu voru beðnir um að vera áfram á meðan þeir fá 100 prósent af launum sínum,“ sögðu nokkrir starfsmenn.“Við erum stolt af því að vinna fyrir Amy's.(aftur til sigurvegara)
Ritstjórn North Bay Business Journal greindi fyrirtækin sem valin voru sem bestu vinnustaðirnir í North Bay út frá nokkrum forsendum, þar á meðal umsóknum vinnuveitenda, einkunnir starfsmannakönnunar, fjölda svara, fyrirtækjastærð, viðbrögðum stjórnenda og annarra. , auk skriflegra athugasemda starfsmanna.
Alls komu 114 sigurvegarar frá North Bay. Sendu inn meira en 6.600 starfsmannakannanir. Tilnefningar fyrir besta vinnustaðinn hófust í mars.
Viðskiptablaðið hafði síðan samband við fyrirtækin sem tilnefnd voru og bauð þeim að senda inn fyrirtækjaprófíla og biðja starfsmenn um að svara netkönnun.
Fyrirtæki hafa um það bil 4 vikur í júní og júlí til að fylla út umsóknir og kannanir, með lágmarksfjölda svara sem krafist er eftir stærð fyrirtækis.
Vinningshafar voru látnir vita 12. ágúst í kjölfar greiningar á umsóknum starfsmanna og svörum á netinu. Þessir vinningshafar verða heiðraðir í sýndarmóttöku 23. september.
Frá árinu 2000 hafa 130 starfsmenn Anova, kennarar og læknar verið í leiðangri til að umbreyta lífi nemenda með einhverfu og Asperger-heilkenni og aðrar þroskaáskoranir, og unnið með nemendum frá barnæsku til menntaskóla. .Minnihlutahópar og konur eru 64 prósent af æðstu stjórnendum.
„Við hjálpum til við að skapa hamingjusöm æsku fyrir börn og fjölskyldur sem sárlega þurfa aðstoð við að aðlagast lífinu með einhverfu,“ sagði forstjórinn og stofnandinn Andrew Bailey. „Það er ekkert stærra verkefni en að breyta lífsferil barns úr þunglyndi og kvíða yfir í velgengni og hamingju.Þetta byrjar allt í skólanum, með heimsklassa kennurum og meðferðaraðilum í einhverfufræðslu.
Sérþekking Anova og ódrepandi ást og hollustu við börnin okkar hefur leitt til varanlegra taugafræðilegra breytinga og ótrúlegs samfélags ungra borgara með fjölbreytileika taugakerfisins.“
Til viðbótar við grunnbætur fá starfsmenn rausnarlegan frí- og orlofstíma, fundi, ferða- og kynningartækifæri og sveigjanlega tímaáætlun. Það býður einnig upp á starfsnám kennara og meðferðaraðila og bónusa til upprennandi lækna, sagði fyrirtækið.
Starfsfólk grillaði í lok skólaárs og tók þátt í nokkrum skrúðgöngum og hátíðarhöldum, þar á meðal Mannkyninu, Rose Parade, Apple Blossom Parade og San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Þrátt fyrir ótrúleg áföll, eins og tap á flestum skólum okkar árið 2017 vegna eldsvoða, rafmagnsleysis og lokunar, og nú COVID-19 og þörfina fyrir fjarkennslu, fyrir stofnun sem einbeitir sér að verkefni okkar. Starfið er ótrúlegt.(fara aftur á sigurvegaralistann)
Frá árinu 2006 hefur Arrow einbeitt sér að sérfræðiráðgjöf, sérsniðnum forritum og persónulegum HR lausnum.
Fyrirtækið sér um sérstakar aðstæður 35 starfsmanna sinna, en framlag þeirra er viðurkennt og metið.
„Forstjóri okkar og framkvæmdastjóri Joe Genovese gengu til liðs við fyrirtækið á fyrsta degi eftir pöntun.
Birtingartími: 24. maí 2022